急救中心工会

部门历史、组织布局：急救中心工会成立于2008年,由急诊病区、急诊ICU、急诊临时补液室、急诊室、急诊抢救室、急诊肠道、高压氧仓七个工会小组组成的部门工会。包括204名工会会员,其中医生60名、护士144名、博士4名、硕士41名、高级职称比例5.7%

管理特色：急救中心工会坚持以职工为中心，以内涵建设为根本。

• 在党支部的领导下，由院工会委员、部门工会主席、部门工会委员、工会小组长共同管理。协助科主任开展工作、维护职工的合法权益、为职工谋福利、丰富职工生活、营造和维护和谐科室氛围、逐步形成健康向上的急救中心特有的科室文化是急救中心工会的职责。

• 急救中心是高风险科室，科室设立《新华医院急救中心职工风险基金》给予职工安全感，维护了职工的合法权益。同时设立《新华医院急救中心职工爱心互助基金》帮助患病住院、单亲、遇突发困难职工及知系亲属。

• 除院工会组织职工旅游外，急救中心每年组织职工郊游。

• 各部门配有饮水机和多个热水瓶，高温季节增配纯净水、点心、茶叶、沐浴露等物品，从细微处关心职工身体生活。

• 每逢5.1劳动节、5.12护士节、6.1儿童节科室工会总会送上一份祝福，职工从中感受到科室的关怀。

• 积极组织职工排舞比赛、自行车越野赛、卡拉OK大奖赛、环保袋制作赛、乒乓球比赛丰富职工生活。

• 开展谈心、上门家访了解职工具体情况，关注困难职工生理、心理健康方面问题，及时发现问题，及时解决问题。

• 提倡开卷有益，在部门内营造浓厚的学习气氛，多读书、读好书在职工中已蔚然成风，职工从中获益匪浅，增强了自信，职工在读书之余，积极读书征文投稿，达到了常读书，常思考的效果，逐步形成了健康向上的急救中心特有的科室文化。

荣誉和成果：　急救中心抢救室2007-2008年度被评为交通大学文明班组
　　　　　　　急救中心急诊病区2008年度被评为三八先进集体
　　　　　　　急救中心2008年度被评为杨浦区学习型班组
发表文章：
1“职工爱心互助基金”工会工作与急诊工作有机结合的尝试。广州医学院学报2007年12月第35卷第2期，第120页